Прямо сейчас удаленка становится темой месяца. Даже те работодатели, которые очень любят свой офис и считают его своим «домом» вынуждены с этим считаться. В блогах появляются тысячи статей на тему «как готовить удаленку», технологические компании выпускают свои гайды на эту тему. Этот пост не об этом (свою статью на тему как готовить удаленку я написал, еще в 2017 году, к сожалению, те для кого она была написана ее не читали). Этот пост о том, как я вижу, что ждет нас дальше.
    По-началу всех, конечно, будет штормить, но потом процессы компаний (тут я имею ввиду ИТ-компании) придут в норму и результат труда команд будет такой же, как и когда они были в опенспейсах, а в отдельных случаях даже лучше.
    Но самое интересное будет, когда весь этот катаклизм закончится:
  • Сколько людей после этого захотят вернуться в опенспейсы и насколько это будет РЕАЛЬНО НЕОБХОДИМО?
  • Как рынок труда отреагирует на это?
Лично мой прогноз: удаленка останется с нами навсегда, в одних коллективах как основное направление организации труда, в других как одна из опций к вакансиям (как когда-то стало ДМС). В любом случае на удаленщиков больше не будут смотреть как на чудаков, хотящих странного. Нас ждет удивительный новый мир, который уже не будет таким как раньше.

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d такие блоггеры, как: